Женщины-начальники сталкиваются с большим негативом, чем мужчины, когда критикуют подчиненных. Об этом свидетельствует исследование профессора экономики Мартина Абеля, опубликованное в издании The Conversation.
По словам ученого, уровень образования женщин в последние годы превышает уровень мужчин. Также женщины все чаще получают высокие оценки лидерских качеств. Однако большинство сотрудников по-прежнему предвзято относятся к женщинам-руководителям.
Профессор Абель проанализировал поведение и реакции 2700 работников, занимающихся онлайн-расшифровкой квитанций, и выяснил, что люди более негативно реагируют на критику, если она исходит от женщины-начальника. Причем одинаково негативно реагируют как сотрудники-мужчины, так и сотрудники-женщины.
Критика со стороны начальницы приводит к снижению удовлетворенности работой и нежеланию работать на компанию в будущем. Однако эта тенденция прослеживается в основном среди старшего поколения: сотрудники младше 30 лет практически не дискриминируют женщин на руководящих должностях.
По мнению исследователя, это может говорить о некой смене поколений и снижении гендерных ожиданий у молодежи. Кроме того, профессор Абель отмечает борьбу ряда компаний с дискриминацией женщин-руководителей, которая, вероятно, также имеет свои плоды.
«Афиша Daily» рассказала истории девушек, которых не приняли на работу из‑за их пола, и объяснила, что делать, если вы оказались в такой ситуации.