Когда мы начинаем говорить о вреде домогательств, всегда находятся люди, сетующие на то, что «теперь нельзя даже сделать комплимент». Руководительница центра «Насилию.нет» Анна Ривина объясняет, чем харассмент отличается от ухаживаний и как оказывать знаки внимания с уважением.
Анна Ривина
Анна Ривина

Руководительница центра «Насилию.нет»

Чем домогательства отличаются от ухаживаний?

Начнем с основополагающего. Любое действие должно быть основано на согласии. Концепция согласия включает в себя четыре основных пункта.

Четкое «да».

Активное физическое участие второй стороны — вербальное и невербальное.

Равенство партнеров.

Право отмены.

О четвертом пункте хотелось бы сказать подробнее. Человек на любом этапе должен понимать, что может безбоязненно отказаться от ухаживаний и ему за это ничего не будет. Мы должны изжить в нашем обществе мифы «тот, кто девушку гуляет, тот ее и танцует» и «если девушка была изнасилована в гостях у молодого человека, то сама виновата, что пошла туда». В Великобритании сняли очень хороший ролик, где объясняют принцип согласия на примере чаепития. Не нужно вливать в человека чай, если он пришел к тебе в гости и уснул на диване, пока ты его заваривал.

Если ты что-то предлагаешь девушке и она говорит «да», значит, скорее всего, она заинтересована в этом. Если девушка три раза сказала «нет», не нужно предлагать в четвертый раз.

Как быть, если женщина не говорит, что ей не нравятся те или иные знаки внимания?

Это системная проблема. Женщина — так пошло исторически — должна принимать любые виды внимания. Начиная с «посиди у дедушки на коленях, будь вежливой, ты же девочка». Нужно понимать, что у некоторых женщин в патриархальном обществе личные границы просто разрушены и они принимают любые комплименты — даже самые сомнительные. Это очень грустно, но раз это системная проблема, то и бороться с ней нужно системно.

Не придем ли мы к ситуации «уже и комплимент нельзя сделать»?

Стоит начать с того, что иногда «комплименты» — не то, чем кажется. Ряд мужчин до сих пор считают, что громко обсуждать размеры груди коллег — это тоже флирт. Но, как показывает практика, история о том, что «женщинам уже и комплимент сделать нельзя — сразу засудят» не имеет никакой основы. В тех же Штатах женщина должна неоднократно обращаться в этическую комиссию с одной и той же жалобой на коллегу или начальника, чтобы были приняты какие-то действия.

Мы боремся не за то, чтобы мужчины никому и никогда не делали комплиментов. Мы боремся за то, чтобы женщина не боялась отказать ухажеру, если он ей не нравится. С другой стороны, чтобы женщина не боялась принимать ухаживания, которые ей нравятся.

Патриархальная призма все еще диктует женщинам правила, согласно которым они не должны быть «доступными», не должны заниматься сексом до энного свидания. Это тоже неправильно.

Как быть, если ты влюблен в коллегу, но субординация вас разлучает?

Служебные романы были, есть и будут. Людям свойственно влюбляться. Здесь есть только одно решение — разговор. Можно дать коллеге понять, что тебе хотелось бы, чтобы отношения были не только рабочими. Но так же четко нужно объяснять, что отказ не повлечет за собой гнев и увольнение. Если вторая сторона согласна, дальше вы уже думаете о том, насколько для вас это важно и насколько это сообразно этическим стандартам, принятым внутри организации.

Но человек должен понимать, что в такой ситуации трудно разделять рабочее и личное, вести себя профессионально и брать на себя ответственность за это.

Как проявить внимание, не обидев?

Иногда достаточно вести себя вежливо. Восьмого марта я ходила на съемки шоу, после которого ведущий раздавал всем женщинам мимозу. Он спросил, не оскорбит ли меня то, что он дарит мне цветы. Я сказала: «Нет, ты меня этим не оскорбишь». Вполне возможно, что другая девушка на моем месте отказала бы. Тем не менее у ведущего хватило такта (или иронии), чтобы спросить об этом, — это нормально.

Мужчины и женщины должны уметь разговаривать. Не нужно молча хватать пальто девушки и одевать ее, нужно просто спросить: «Тебе помочь?» А девушка, если не хочет его обидеть, тоже может объяснить, что ей легче одеться самой.

Если нужно достать печенье с верхней полки, это удобнее сделать тому, кто выше ростом. Так уж повелось в природе, что мужчина выше: он может просто взять и достать это печенье, пока девушка будет бегать за стремянкой. Эта история не про «женскую слабость» (или «женские бонусы», если вам угодно), а про здравый смысл.

Подробности по теме
Что такое харассмент и как защитить себя от него
Что такое харассмент и как защитить себя от него

Что делать женщинам, работающим в сферах, где их вежливость воспринимается как флирт?

Здесь стоит делать акцент не на женщинах, а на мужчинах. Это они должны понимать, что улыбка официантки или стюардессы — часть корпоративной этики, а не признак симпатии к конкретному клиенту. И уж точно это не признак того, что женщина, которая находится на службе, желает прямо сейчас приступить к более близкому знакомству.

Что касается женщин, то они могут бороться за свои права: у нас в стране уже есть законы и акты, которые запрещают дискриминацию по любому признаку — в том числе по признаку пола. Проблема в том, что эти законы совершенно не работают. Кроме того, у нас нет прецедентного права. Недавно «Аэрофлот» проиграл в судебном споре с «толстыми» стюардессами. Но мы не можем ссылаться на этот кейс в следующих подобных разбирательствах.

Да, форменная одежда официантки или стюардессы делает женщину сексуальным объектом, и да, если она откажется носить эту одежду, ее пошлют куда подальше. Владельцы бизнеса регламентируют еще и размер одежды, чтобы персонал достаточно соответствовал принятым в обществе стандартам красоты. Но в этом случае мало изменить закон, нужно менять социальную норму.

Сегодня Алена Водонаева говорит, что «толстые стюардессы должны сидеть на стойке регистрации», и мы не можем запретить ей так говорить. Но мы должны добиться того, чтобы общество понимало: килограммы не влияют на профессионализм. Так же как в США несколько десятилетий назад приходилось доказывать, что цвет кожи не влияет на способность учиться в университете.

И нам нужен институт репутации. Если в компании женщину заставляют носить каблуки и короткую юбку в минус 40 градусов, мы не можем прийти к начальству этой компании и заставить изменить эту норму. Но если предать случай огласке, то меньше людей захотят в такой компании работать, а некоторые не захотят пользоваться ее товарами и услугами. Тогда начальство рано или поздно задумается, что где-то они пошли не туда.

Может ли перемена социальной нормы привести к запрету некоторых профессий?

(В январе этого года «Формула-1» отказалась от услуг грид-герлз. Некоторые девушки были разочарованы таким решением и рассказали, что любили свою работу.)

Извозчики и машинистки тоже любили свою работу. Но время идет вперед, некоторые профессии отмирают, и это нормально.

Другое дело, что запреты, конечно, не должны идти рука об руку с социальными изменениями. Можно говорить, что конкурсы красоты — это не круто, но не нужно запрещать эти конкурсы. Нужно просто сделать так, чтобы у женщин были другие возможности для реализации своего потенциала и заработка денег.

Как поступать мужчинам, которые боятся ложных обвинений в домогательствах?

Кроме самого очевидного (не домогаться) можно сделать свою работу максимально открытой. Мужчина, который боится ложных обвинений в домогательствах в свою сторону, может создавать условия, в которых его действия трудно истолковать двояко. Например, не принимайте зачеты и экзамены у себя дома, не ведите переговоры в глухих комнатах без окон и стеклянных дверей, а если вы депутат, не приглашайте в такие помещения журналисток, которые пришли к вам на интервью.

«Если осознать простую вещь, что женщина — тоже человек, все сразу становится легче и понятнее»
Анна Ривина
Руководительница центра «Насилию.нет»

Текст подготовлен Агентством социальной информации (АСИ). Анна Ривина — участница информационной кампании о профессионалах некоммерческого сектора России и их карьере «НКО-Профи», совместного проекта АСИ, Благотворительного фонда В.Потанина и «Группы Stada в России» в партнерстве с «Афиша Daily».

Еще больше статей, видео, гифок и других материалов — в телеграм-канале «Афиши Daily». Подпишись!