Комплимент или харассмент? Как отличить домогательства от ухаживаний

Начнем с основополагающего. Любое действие должно быть основано на согласии. Концепция согласия включает в себя четыре основных пункта.

О четвертом пункте хотелось бы сказать подробнее. Человек на любом этапе должен понимать, что может безбоязненно отказаться от ухаживаний и ему за это ничего не будет. Мы должны изжить в нашем обществе мифы «тот, кто девушку гуляет, тот ее и танцует» и «если девушка была изнасилована в гостях у молодого человека, то сама виновата, что пошла туда». В Великобритании сняли очень хороший ролик, где объясняют принцип согласия на примере чаепития. Не нужно вливать в человека чай, если он пришел к тебе в гости и уснул на диване, пока ты его заваривал.

Если ты что-то предлагаешь девушке и она говорит «да», значит, скорее всего, она заинтересована в этом. Если девушка три раза сказала «нет», не нужно предлагать в четвертый раз.

Это системная проблема. Женщина — так пошло исторически — должна принимать любые виды внимания. Начиная с «посиди у дедушки на коленях, будь вежливой, ты же девочка». Нужно понимать, что у некоторых женщин в патриархальном обществе личные границы просто разрушены и они принимают любые комплименты — даже самые сомнительные. Это очень грустно, но раз это системная проблема, то и бороться с ней нужно системно.

Стоит начать с того, что иногда «комплименты» — не то, чем кажется. Ряд мужчин до сих пор считают, что громко обсуждать размеры груди коллег — это тоже флирт. Но, как показывает практика, история о том, что «женщинам уже и комплимент сделать нельзя — сразу засудят» не имеет никакой основы. В тех же Штатах женщина должна неоднократно обращаться в этическую комиссию с одной и той же жалобой на коллегу или начальника, чтобы были приняты какие-то действия.

Мы боремся не за то, чтобы мужчины никому и никогда не делали комплиментов. Мы боремся за то, чтобы женщина не боялась отказать ухажеру, если он ей не нравится. С другой стороны, чтобы женщина не боялась принимать ухаживания, которые ей нравятся.

Служебные романы были, есть и будут. Людям свойственно влюбляться. Здесь есть только одно решение — разговор. Можно дать коллеге понять, что тебе хотелось бы, чтобы отношения были не только рабочими. Но так же четко нужно объяснять, что отказ не повлечет за собой гнев и увольнение. Если вторая сторона согласна, дальше вы уже думаете о том, насколько для вас это важно и насколько это сообразно этическим стандартам, принятым внутри организации.

Но человек должен понимать, что в такой ситуации трудно разделять рабочее и личное, вести себя профессионально и брать на себя ответственность за это.

Иногда достаточно вести себя вежливо. Восьмого марта я ходила на съемки шоу, после которого ведущий раздавал всем женщинам мимозу. Он спросил, не оскорбит ли меня то, что он дарит мне цветы. Я сказала: «Нет, ты меня этим не оскорбишь». Вполне возможно, что другая девушка на моем месте отказала бы. Тем не менее у ведущего хватило такта (или иронии), чтобы спросить об этом, — это нормально.

Мужчины и женщины должны уметь разговаривать. Не нужно молча хватать пальто девушки и одевать ее, нужно просто спросить: «Тебе помочь?» А девушка, если не хочет его обидеть, тоже может объяснить, что ей легче одеться самой.

Если нужно достать печенье с верхней полки, это удобнее сделать тому, кто выше ростом. Так уж повелось в природе, что мужчина выше: он может просто взять и достать это печенье, пока девушка будет бегать за стремянкой. Эта история не про «женскую слабость» (или «женские бонусы», если вам угодно), а про здравый смысл.

Здесь стоит делать акцент не на женщинах, а на мужчинах. Это они должны понимать, что улыбка официантки или стюардессы — часть корпоративной этики, а не признак симпатии к конкретному клиенту. И уж точно это не признак того, что женщина, которая находится на службе, желает прямо сейчас приступить к более близкому знакомству.

Что касается женщин, то они могут бороться за свои права: у нас в стране уже есть законы и акты, которые запрещают дискриминацию по любому признаку — в том числе по признаку пола. Проблема в том, что эти законы совершенно не работают. Кроме того, у нас нет прецедентного права. Недавно «Аэрофлот» проиграл в судебном споре с «толстыми» стюардессами. Но мы не можем ссылаться на этот кейс в следующих подобных разбирательствах.

Да, форменная одежда официантки или стюардессы делает женщину сексуальным объектом, и да, если она откажется носить эту одежду, ее пошлют куда подальше. Владельцы бизнеса регламентируют еще и размер одежды, чтобы персонал достаточно соответствовал принятым в обществе стандартам красоты. Но в этом случае мало изменить закон, нужно менять социальную норму.

Сегодня Алена Водонаева говорит, что «толстые стюардессы должны сидеть на стойке регистрации», и мы не можем запретить ей так говорить. Но мы должны добиться того, чтобы общество понимало: килограммы не влияют на профессионализм. Так же как в США несколько десятилетий назад приходилось доказывать, что цвет кожи не влияет на способность учиться в университете.

И нам нужен институт репутации. Если в компании женщину заставляют носить каблуки и короткую юбку в минус 40 градусов, мы не можем прийти к начальству этой компании и заставить изменить эту норму. Но если предать случай огласке, то меньше людей захотят в такой компании работать, а некоторые не захотят пользоваться ее товарами и услугами. Тогда начальство рано или поздно задумается, что где-то они пошли не туда.

(В январе этого года «Формула-1» отказалась от услуг грид-герлз. Некоторые девушки были разочарованы таким решением и рассказали, что любили свою работу.)

Извозчики и машинистки тоже любили свою работу. Но время идет вперед, некоторые профессии отмирают, и это нормально.

Другое дело, что запреты, конечно, не должны идти рука об руку с социальными изменениями. Можно говорить, что конкурсы красоты — это не круто, но не нужно запрещать эти конкурсы. Нужно просто сделать так, чтобы у женщин были другие возможности для реализации своего потенциала и заработка денег.

Кроме самого очевидного (не домогаться) можно сделать свою работу максимально открытой. Мужчина, который боится ложных обвинений в домогательствах в свою сторону, может создавать условия, в которых его действия трудно истолковать двояко. Например, не принимайте зачеты и экзамены у себя дома, не ведите переговоры в глухих комнатах без окон и стеклянных дверей, а если вы депутат, не приглашайте в такие помещения журналисток, которые пришли к вам на интервью.

Текст подготовлен Агентством социальной информации (АСИ). Анна Ривина — участница информационной кампании о профессионалах некоммерческого сектора России и их карьере «НКО-Профи», совместного проекта АСИ, Благотворительного фонда В.Потанина и «Группы Stada в России» в партнерстве с «Афиша Daily».