«Афиша Daily» публикует истории девушек, которых не приняли на работу из‑за их веса, и объясняет, что делать, если вы оказались в такой ситуации.

© Gravity Images/Getty Images
Юлия Талова, 34 года

Модель плюс-сайз, Казань

Долгое время я работала визажистом, но ушла, потому что не хватало времени на воспитание детей. После полугодового перерыва свекровь стала нам помогать, а я — искать работу. Вернуться в прошлую сферу было трудно, потому что наработка клиентуры с нуля заняла бы много времени. И я решила, что пойду в салон красоты администратором. Начала с самых дорогих и хороших в Казани — с салонов премиум-класса. Ведь я уверена в себе, свободно нахожу общий язык с людьми и достойно выгляжу. 

На входе [в один из салонов] меня встретила приветливая девушка, она оказалась управляющей. [На собеседовании] мы сидели около часа, и каждые пять минут она повторяла: «Вы так классно выглядите, у вас все получится». После долгого расспроса сказала, что перезвонит вечером, так как ей нужно посоветоваться с начальством. После такого приятного разговора у меня не было сомнений насчет этого места. 

Прошло какое‑то время, а звонка все не было. Решила уточнить сама — всякое бывает. Позвонила, и мне ответили: «Вы нам не подходите». Расстроилась, но все же спросила, в чем проблема, чтобы со следующим работодателем не допускать таких же ошибок. С другого конца провода мне ответили про татуировку на руке. Тогда стало все понятно, и никаких претензий к салону не осталось. 

Потом управляющая озвучила еще одну причину: «Вы полная, а у нас салон премиум-класса».

Она добавила, что форму для каждого сотрудника у них шьют индивидуально. Было обидно, что мое время потратили впустую. Нужно было сразу предупредить о максимальном размере одежды. В конце разговора управляющая посоветовала попробовать себя в салоне более низкого уровня

После этого я отбросила в сторону попытки [устроиться в салон]. А в итоге стала моделью. В это же время в городе проходил кастинг на реалити-шоу «Я топ-модель plus size», и я решила в нем поучаствовать. Меня взяли, и в одном из первых выпусков на ТВ закадровый голос сказал: «А это, возможно, восходящая звезда плюс-сайз». 

Мне кажется, полные выделяются не только своими формами, но и умением ухоженно выглядеть: красивый маникюр, правильный макияж и прямая спина. А то, как модели 60-го размера и весом 150 килограмм не стесняются надевать обтягивающее платье, — отдельный разговор. Восхищаюсь теми, кто в себе уверен!

Потом я пошла в модельную школу, где меня научили ходить по подиуму и держать осанку. Сейчас мне предлагают участвовать в фотосессиях, в том числе для московских брендов.

Подробности по теме
«Это только для мальчиков»: легко ли потерять работу из-за того, что вы женщина
«Это только для мальчиков»: легко ли потерять работу из-за того, что вы женщина
Анжелика Власенко, 27 лет

Акушер-гинеколог в декрете, Воронежская область  

Семь месяцев назад я весила 111 килограмм. И за последние годы, будучи полной, я лицом к лицу встретилась со всеми прелестями жизни [человека с большим размером одежды]. Когда училась на последних курсах медицинского университета в Воронеже, захотела подрабатывать себе на карманные расходы. Сразу же нашла в интернете временную вакансию промоутера, где обещали хорошую зарплату. 

Когда позвонила им, мы мило побеседовали, и меня пригласили на встречу. На тот момент я была в стадии отрицания: совершенно не видела, что у меня есть лишний вес, а окружающие в лоб ничего не говорили.

Собеседование проводил симпатичный молодой человек. Я сразу заметила, как он странно на меня поглядывает, но он все же протянул анкету. 

Каково было мое удивление, когда я увидела, что требовалось указать рост, вес и размер одежды. Писала с большой неохотой. Когда уходила, услышала вслед сухое «мы позвоним». 

Спустя несколько дней — тишина. Я стала звонить им сама, потому что работа была удобная во всех отношениях. Мне ответили: «У нас униформа только до 48-го размера». В этот момент меня как будто облили кипятком с ног до головы. Было настолько неприятно, что у меня появилось отвращение к себе. Но мозги все же не встали на место, и вес рос дальше. Самое ужасное, что при следующих попытках устроиться на работу я невольно думала: «А как на меня посмотрят? А вдруг им не нужны работники с лишним весом?»

В итоге я похудела на 36 килограмм и теперь смотрю на мир уже другими глазами. Наверное, это был сигнал SOS к тому, чтобы взять себя в руки, только голова и сознание в тот момент были к этому не совсем готовы. 

Наташа Савицкая, 30 лет

Модельер-конструктор и модель плюс-сайз, Москва 

Во время учебы в университете я решила подработать летом и пошла с однокурсницей устраиваться в магазин одежды. Директор увидела нас на пороге и сразу указала на меня пальцем: «Эта? Точно нет!» Мы с подругой были одного возраста и примерно в одинаковой одежде, поэтому всем было понятно, что она про мой вес (мой размер одежды тогда был 56, а подруга была очень худенькая). Одногруппница из солидарности тоже развернулась и ушла со мной. 

После несостоявшегося собеседования мне хотелось разнести павильон обидчицы. Через пару дней я все-таки устроилась работать на стойку регистрации в медицинский центр — человечные работодатели бывают.

Я не считаю само понятие о «норме» внешности адекватным по отношению к людям. Но при этом есть ряд профессий, в которых важны физические параметры. Не может же работник МЧС быть полным или с физическими увечьями — ему нужно спасать людей и быть выносливым. Или стюардесса с бедрами больше 140 см — она просто не пройдет между рядами. Но все, что касается самых обычных профессий — от журналистов до водопроводчиков, — здесь внешность и параметры не должны иметь никакого значения при устройстве на работу.

Сейчас я модельер-конструктор: помогаю русским дизайнерам доводить до идеала их коллекции. Еще работаю моделью, иногда снимаюсь в каталогах одежды нестандартных размеров, в разных проектах для телевидения и рекламы, участвую в показах. Моделью плюс-сайз я стала после участия в конкурсе для толстушек «Северная Аврора». Меня заметили парочка фотографов и пригласили поработать с ними, потом и первый каталог предложил сотрудничество. 

Александр Татаринов

Адвокат, партнер консалтинговой группы G3

Конституция РФ гарантирует равенство прав и свобод человека вне зависимости от его пола, расы, национальности, языка и так далее. Каждый человек имеет право на труд без дискриминации — это гарантирует статья 3 Трудового кодекса. Нельзя ограничить работника по причинам, не связанным с его деловыми качествами. Те, кто думают, что столкнулись с такой проблемой в сфере труда, могут обратиться в суд с заявлением о восстановлении их прав, компенсации морального ущерба и материального вреда. 

Отказ о приеме на работу из‑за полноты соискателя незаконен, но редко работодатель открыто заявит о своем мотиве. Чаще бывают случаи, когда человеку отказывают из‑за общего несоответствия вакансии. Недаром большинство предложений о работе содержат требования, которым соответствовать на сто процентов не сможет ни один кандидат

Существует категория профессий, которая имеет определенные требования к состоянию здоровья и физической подготовке работников. Например, служба в силовых структурах, работа в тяжелых условиях или в таких, которые сопряжены с риском для здоровья. Такие ограничения регламентируются соответствующими правовыми актами. Локальные документы организации к ним не относятся, поэтому директору не удастся самому прописать характеристики работника. 

Показательным можно считать судебный спор, в котором сотрудница «Аэрофлота» требовала признать недействительным локальный нормативный акт, определявший размеры премий бортпроводникам в зависимости от размера формы и индекса массы тела. Авиакомпания заявляла, что требования к габаритам бортпроводников связаны с ограниченным объемом их рабочего пространства, превышение которых затруднит передвижение между креслами и вызовет неудобства у пассажиров. Но доказательств этой позиции в материалах дела представлено не было. Девушка спор выиграла, и решением Мосгорсуда компания была обязана выплатить задолженность по надбавке и компенсировать моральный вред. 

В обществе действительно существуют стереотипы по отношению к полным людям, и закон в этой ситуации всегда на стороне дискриминируемого работника. Работодателям же, которые считают возможным отказывать в приеме на работу или даже увольнять из‑за проблем с лишним весом, я могу порекомендовать еще раз заглянуть в Трудовой кодекс и посчитать, во сколько может обойтись подобная избирательность.

Подробности по теме
«Иногда я плачу после рейса от бессилия»: почему протестуют бортпроводницы «Аэрофлота»
«Иногда я плачу после рейса от бессилия»: почему протестуют бортпроводницы «Аэрофлота»
Юлия Соловьева

Директор по персоналу ООО «Самолет ЛО»

Дискриминация [по внешнему виду] иногда встречается в том или ином виде. Есть должности, которые представляют лицо компании. Например, секретарь на ресепшен — и к его внешнему виду работодатель относится особенно внимательно. В остальных случаях дело обстоит значительно проще. От любого кандидата обычно ждут, чтобы помимо основных требований к вакансии он выглядел чисто, опрятно и был одет подобающим случаю образом. Сама внешность же не так важна. Я никогда не выбирала кандидата на стандартную вакансию с точки зрения красоты.

На рынке действительно встречаются неадекватные работодатели, которые отказывают по любой, самой незначительной причине, но это случается редко. За 14 лет работы в сфере HR я сталкивалась с этим всего три раза.

Когда я занималась рекрутингом, среди клиентов у меня была крупная известная западная компания. Она отклонила моего кандидата со словами: «Он лопоухий». Я пыталась объяснить, что для офисного специалиста это не принципиально и это дискриминация, но выбор все равно пал на другого человека — должна заметить, тоже подходящего под все требования вакансии.

А однажды мой клиент выбирал из двух финальных кандидатов: один — очень ценный в профессиональном плане, второй — средний. Была уверена, что возьмут первого, но он получил отказ. Дело в том, что кандидатов на всех этапах, кроме финального, собеседовали по скайпу. Оказалось, что у сильного кандидата была ампутирована кисть руки. Но для экономиста это не принципиально. От работы с этим клиентом я отказалась, потому что это был вопиющий случай дискриминации. Правда, обычно работодатели чаще объясняют свое решение другими причинами — например недостатком опыта.