Пандемия заставила перевести многих работников на удаленку. В некоторых индустриях это повысило производительность и заставило пересмотреть традиционный подход к работе для части сотрудников. Коуч по работе с выгоранием Эмили Баллестерос сняла серию тиктоков, в которой объясняет, почему 8-часовой рабочий день устарел и какие альтернативы ему существуют.
«Форд установил 8-часовой рабочий день в начале XX века, — рассказывает она. — Он установил, что сотрудники должны 8 часов работать, 8 часов отдыхать, 8 часов спать, а потом начинать все сначала. Но это было производство, где человек все время стоял у конвейера и делал примерно одно и то же задание».
Баллестерос добавляет, что во многих сферах такой график больше не имеет смысла. «Так много индустрий занимается выполнением проектов (определенной глобальной задачи, у которой есть дедлайн и ожидаемый результат. — Прим. ред.), которые не требуют работы строго по 8 часов в день. И когда человек, выполнив работу, пытается скоротать время до конца рабочего дня, он теряет продуктивность».
Сто лет назад хозяйством по дому занимались женщины, а работали мужчины, отмечает специалистка; они не тратили время на дорогу от дома до работы, не было и технологий, которые позволяли работать из дома. «Эту систему придумал один человек для определенной сферы 100 лет назад, и с тех пор мы никак ее не усовершенствовали», — делает вывод она.
Баллестерос сняла отдельный ролик, в котором ответила на вопрос об альтернативных графиках работы. По ее словам, гораздо лучше было бы, если бы людям по возможности платили за выполнение конкретной задачи, а не за часы. Там, где это невозможно, коуч предлагает перейти к 6-часовому трудовому дню. «Когда времени на выполнение задания становится меньше, мы работаем лучше», — объясняет она.
Тиктокерка говорит, что в конечном итоге целью должно быть удовлетворение работника, возможность соблюдать баланс между работой и жизнью. Тогда в компании будет меньше текучки, что дорого обходится бизнесу.
