Для многих главной мотивацией на работе является зарплата, а о призвании и удовлетворенности задумываются далеко не все. Но именно от этих факторов зависит продуктивность, карьерный рост и даже здоровье.

промо
промо

Совместно с платформой «Россия — страна возможностей», реализующей профессиональные, кадровые и образовательные проекты и конкурсы, мы создали тест, который поможет узнать, насколько вам подходит нынешнее место работы и стоит ли подумать о смене профессиональной деятельности. В результатах подскажем, как найти свое дело.

С каким настроением вы обычно приступаете к работе?
Дальше!

Исследователи Уорикского университета обнаружили, что счастливые сотрудники работают усерднее: их продуктивность повышается примерно на 12%. Кстати, подарить радость может не только высокая зарплата, но и доброжелательное общение с коллегами.

Считаете ли вы свою работу значимой и полезной для общества? Какую оценку по шкале от 1 до 10 вы бы ей дали, если 1 — это минимум, а 10 — это максимум.
Дальше!

Профессор психологии университета Пердью Блейк Аллан утверждает, что сотрудники, которые уверены, что их работа значима для общества, более довольны жизнью и менее подвержены стрессу.

Устраивает ли вас рабочий график?
Дальше!

Стремиться к балансу работы, отдыха и личной жизни — абсолютно естественное желание. Исследовательская компания Gallup провела исследование, чтобы узнать, какой должна быть «работа мечты». 51% респондентов хотели бы перейти на гибкий график, а 37% не прочь работать из дома хотя бы иногда, чтобы оставалось достаточно времени на семью и себя.

Занимаетесь ли вы повышением квалификации?
Дальше!

Опрос кадрового агентства Robert Half показал, что 50% сотрудников заинтересованы продолжать работать в определенной компании, потому что работодатель предоставляет качественное и полезное обучение.

Стараетесь ли вы попасть в профессиональное сообщество или следить за новостями индустрии, в которой работаете?
Дальше!

Согласно исследованию одной из социальных сетей для поиска и установления деловых контактов, личное знакомство соискателя с кем‑то из сотрудников компании повышает шанс получить приглашение на собеседование на 27%. Даже если вы пока не ищете новую работу, новые профессиональные знакомства не будут лишними.

Какую бы вы хотели услышать благодарность от начальства (или клиента)?
Дальше!

Исследователи Стэнфордского университета утверждают, что формулировка «Вы талант» — неудачная похвала для сотрудника, он начнется бояться неудач. А вот если на работе хвалят за усилия, а не за врожденные способности, то сотрудники не будут бояться рисковать и станут более продуктивны.

А как вы относитесь к критике на работе?
Дальше!

Лингвист Киран Шнайдер в своем исследовании отмечает, что женщины сталкиваются на работе с критикой чаще, чем мужчины. Причем критические замечания чаще касаются личных, а не деловых качеств, что сильно демотивирует и обесценивает карьерные достижения.

Берете ли вы отпуск, когда чувствуете необходимость в нем?
Дальше!

Исследователи Нью-йоркского университета установили, что пять лет ударной работы без отпуска увеличит риск сердечного приступа на 30% (по сравнению с теми, кто отдыхает хотя бы две недели в год). Однако путешествие на райский остров не оздоровит организм, если в отпуске вы продолжите вкалывать.

Если к вам обратится соискатель за советом, порекомендуете ли вы своего работодателя?
Дальше!

Согласно опросу «Глобального индекса вовлеченности сотрудников», почти 36% сотрудников негативно отзываются о текущем месте работы, позитивнее всего о своей работе рассказывают IT-специалисты.

Что с наибольшей вероятностью побудило бы вас кардинально сменить направление работы?
Дальше!

Ли Брэнем, автор книги «7 неочевидных причин увольнений», отмечает, что почти 90% начальников ошибается, полагая, что их сотрудники увольняются из‑за несбывшихся финансовых ожиданий. На самом деле лишь 12% сотрудников готовы немедленно сменить работу ради более привлекательной зарплаты, гораздо больше их волнует возможность профессиональной реализации.

Повторить тест