Совместно с платформой «Россия — страна возможностей», реализующей профессиональные, кадровые и образовательные проекты и конкурсы, мы создали тест, который поможет узнать, насколько вам подходит нынешнее место работы и стоит ли подумать о смене профессиональной деятельности. В результатах подскажем, как найти свое дело.
Исследователи Уорикского университета обнаружили, что счастливые сотрудники работают усерднее: их продуктивность повышается примерно на 12%. Кстати, подарить радость может не только высокая зарплата, но и доброжелательное общение с коллегами.
Профессор психологии университета Пердью Блейк Аллан утверждает, что сотрудники, которые уверены, что их работа значима для общества, более довольны жизнью и менее подвержены стрессу.
Стремиться к балансу работы, отдыха и личной жизни — абсолютно естественное желание. Исследовательская компания Gallup провела исследование, чтобы узнать, какой должна быть «работа мечты». 51% респондентов хотели бы перейти на гибкий график, а 37% не прочь работать из дома хотя бы иногда, чтобы оставалось достаточно времени на семью и себя.
Опрос кадрового агентства Robert Half показал, что 50% сотрудников заинтересованы продолжать работать в определенной компании, потому что работодатель предоставляет качественное и полезное обучение.
Согласно исследованию одной из социальных сетей для поиска и установления деловых контактов, личное знакомство соискателя с кем‑то из сотрудников компании повышает шанс получить приглашение на собеседование на 27%. Даже если вы пока не ищете новую работу, новые профессиональные знакомства не будут лишними.
Исследователи Стэнфордского университета утверждают, что формулировка «Вы талант» — неудачная похвала для сотрудника, он начнется бояться неудач. А вот если на работе хвалят за усилия, а не за врожденные способности, то сотрудники не будут бояться рисковать и станут более продуктивны.
Лингвист Киран Шнайдер в своем исследовании отмечает, что женщины сталкиваются на работе с критикой чаще, чем мужчины. Причем критические замечания чаще касаются личных, а не деловых качеств, что сильно демотивирует и обесценивает карьерные достижения.
Исследователи Нью-йоркского университета установили, что пять лет ударной работы без отпуска увеличит риск сердечного приступа на 30% (по сравнению с теми, кто отдыхает хотя бы две недели в год). Однако путешествие на райский остров не оздоровит организм, если в отпуске вы продолжите вкалывать.
Согласно опросу «Глобального индекса вовлеченности сотрудников», почти 36% сотрудников негативно отзываются о текущем месте работы, позитивнее всего о своей работе рассказывают IT-специалисты.
Ли Брэнем, автор книги «7 неочевидных причин увольнений», отмечает, что почти 90% начальников ошибается, полагая, что их сотрудники увольняются из‑за несбывшихся финансовых ожиданий. На самом деле лишь 12% сотрудников готовы немедленно сменить работу ради более привлекательной зарплаты, гораздо больше их волнует возможность профессиональной реализации.