Пикник Афиши 2024
МСК, СК Лужники, 3–4.08=)СПБ, Елагин остров, 10–11.08
Афиша | СБЕР — генеральный партнёр

«Никакой толерантности», «на работу без белья» и другие дурацкие запросы на собеседовании

6 июня 2024 в 20:18
Фото: Bernd Vogel/Getty Images
В твиттере (ныне X) перечисляют дурацкие требования к сотрудникам, с которыми пользователи сталкивались на собеседованиях. Оказывается, в некоторых компаниях живут не только по Трудовому кодексу, но и по других законам — божьим или даже чеченским.

Обсуждение начал @anatoliiygl. Он спросил у пользователей, что им такого говорили на собеседованиях, после чего они понимали: в эту контору ни ногой. Сам он привел следующий пример из опыта: «Мы все православные в коллективе. Если возникают проблемы, то выходим один на один поговорить».

За пару дней у твита набралось полмиллиона просмотров и более пяти сотен комментариев. Пользователи пишут, что помимо обычных вопросов их проверяли не детекторе лжи и требовали от них установить отслеживающий софт.

Многие столкнулись с дискриминацией в отношении женщин и мизогинией работодателей. Не обошлось и без пошлых намеков еще до трудоустройства.

Еще один красный флаг на собеседовании — предложение гораздо более низкой зарплаты, чем рассчитывал соискатель, и возложение лишних обязанностей, за которые никто не намерен платить.

О том, на что обратить внимание в рабочих процессах и как выявить токсичного руководителя на этапе собеседования, рассказывала карьерная тренерка Сэм ДеМейз. К красным флагам она отнесла нехватку четких требований к работе, использование большой нагрузки как мотивации, отсутствие поддержки руководства, когда вы хотите повышения, и невозможность пообщаться с начальником наедине, потому что он «слишком занят». В комментариях к видео ДеМейз пользователи поделились собственным негативным опытом.

Расскажите друзьям