Обсуждение начал @anatoliiygl. Он спросил у пользователей, что им такого говорили на собеседованиях, после чего они понимали: в эту контору ни ногой. Сам он привел следующий пример из опыта: «Мы все православные в коллективе. Если возникают проблемы, то выходим один на один поговорить».
За пару дней у твита набралось полмиллиона просмотров и более пяти сотен комментариев. Пользователи пишут, что помимо обычных вопросов их проверяли не детекторе лжи и требовали от них установить отслеживающий софт.
Многие столкнулись с дискриминацией в отношении женщин и мизогинией работодателей. Не обошлось и без пошлых намеков еще до трудоустройства.
Еще один красный флаг на собеседовании — предложение гораздо более низкой зарплаты, чем рассчитывал соискатель, и возложение лишних обязанностей, за которые никто не намерен платить.
О том, на что обратить внимание в рабочих процессах и как выявить токсичного руководителя на этапе собеседования, рассказывала карьерная тренерка Сэм ДеМейз. К красным флагам она отнесла нехватку четких требований к работе, использование большой нагрузки как мотивации, отсутствие поддержки руководства, когда вы хотите повышения, и невозможность пообщаться с начальником наедине, потому что он «слишком занят». В комментариях к видео ДеМейз пользователи поделились собственным негативным опытом.
