Сэм ДеМейз одиннадцать лет работала в сфере корпоративного рекрутинга, обучения и развития лидерских качеств, а теперь стала коучем: девушка хочет, чтобы сотрудники знали себе цену и не соглашались на откровенно непривлекательные условия работы. Она записала видео с перечислением основных красных флагов, на которые стоит обратить внимание при общении с работодателем.
Вот четыре вещи, которые должны заставить вас задуматься
Вы встречаетесь с руководителем лично, лишь чтобы обновить статус задач, и не выстраиваете план вашего дальнейшего развития и целей в компании. К этому же пункту относится отсутствие возможности пообщаться с вашим начальником наедине, потому что он «слишком занят».
Начальство не устанавливает четких требований к вашей работе.
Руководство не поддерживает вас, когда вы намереваетесь добиться повышения или собираетесь перейти в другую команду.
Большую рабочую нагрузку руководитель выставляет как источник мотивации.
В комментариях пользователи делятся собственным негативным опытом, подтверждая тезисы блогерки: например, девушка работала в компании пять лет и хотела двигаться по карьерной лестнице, но ее недолюбливали и препятствовали этому, а на прощание предложили почитать книгу про менеджмент. А еще один комментатор рассказал, как однажды спросил своего бывшего менеджера о том, чем тот занимался весь день, но руководитель лишь засмеялся в ответ.
Карьерная тренерка, записавшая этот ролик, дает советы о том, как еще на этапе собеседования понять, что перед вами токсичный начальник. Прежде всего ДеМейз предлагает поинтересоваться его стилем руководства: «Вы можете спросить: „Скольким сотрудникам вы помогли развиться и получить повышение за последний год? Каков ваш предпочитаемый стиль общения? Каковы границы вашего рабочего пространства? Как вы поощряете здоровый баланс между работой и личной жизнью в своей команде?“». Кроме того, стоит неформально пообщаться с кем‑то из будущих коллег, чтобы взглянуть на рабочую обстановку изнутри.
