Скандал в Tinder: сексизм и дискриминация в IT

Уитни Вулф и Джастин Матин встречались около года. Потом они разошлись — и началось бог весть что. Вулф утверждает, что Матин, ее начальник, заставил ее встречаться с ним чуть ли не силой. Когда они расстались, он запретил ей знакомиться с кем-либо еще. Он замучил ее сексистским и расистскими (в адрес ее новых друзей) сообщениями. В конце концов Вулф уволилась и подала в суд на Матина за сексуальные домогательства, а на компанию — за равнодушие, с которым руководство реагировало на ее жалобы.

Все это, возможно, не стоило бы упоминания — подумаешь, еще одна иностранная корпоративная драма, — если бы не пара обстоятельств. Остроту происходящему придает тот факт, что речь идет о стартапе Tinder и одноименном сервисе для знакомств, который задумывался как female-friendly, как приложение, которым женщины действительно захотят пользоваться. Уитни Вулф до недавнего времени числилась среди основателей Tinder. После того как они расстались, Матин не без помощи поддержки руководства компании лишил Вулф звания основателя, потому что она женщина. Мол, женщина среди кофаундеров стартапа это просто смешно. В общем, разразился скандал. В техблогах уже написали миллион постов про харассмент в Tinder — вот, кажется, самое полное описание истории. Матина пока отстранили до выяснения всех обстоятельств.

Еще один, может быть, самый важный момент. Пресса примерно единодушно оценивает этот иск к Tinder как очередное проявление враждебности и дискриминации по отношению к женщинам в индустрии. Высокие и не очень технологии якобы по-прежнему остаются преимущественно мужским делом, несмотря на исключительные карьерные успехи Мариссы Майер в Google и Yahoo или Шерил Сандберг в Facebook. Иллюстрации к теме гендерного неравенства в техкомпаниях при желании можно находить хоть каждый день. Сериал «Силиконовая долина» показывает приключения стартаперов в Пало-Альто, большинство из которых белые мужчины. Google отрывает программистские курсы для школьниц Made with Code, как бы извиняясь за то, что доля женщин среди сотрудников компании составляет 17%. Газеты и без всякого скандала вокруг Tinder время от времени пишут о мужской проблеме и о том, что среди американских программистов женщин всего 25%.

В ответ некоторые девушки-инженеры выпускают манифесты, в которых говорят о том, что проблема на самом деле в головах у людей, в частности, у тех из них, кто организует вредные общественные инициативы и конференции для женщин, где культивируют какие-то женские слабости и страх перед мужчинами-коллегами. Понятно, что большинство наверняка посчитает, что тема высосана из пальца, тем более если говорить о ней применительно к другим странам и берегам. Но мы все же рискнули — и предложили некоторым руководителям из российских компаний высказаться про скандал вокруг Tinder и гендерную дискриминацию в известном им мире.

«Мне кажется, если бы она (Уитни Вулф. — Прим. ред.) добивалась результатов, никто бы ее не уволил, cовет директоров не отпустил бы. Про сексуальные домогательства могу только сказать, что это уголовка. А мысль о том, что стартапы мужская территория, притянута за уши. Статистика говорит, что это не так. Доля женщин-гендиров вообще и в стартапах одинаковая. Мешает ли мне в работе сексизм? Я вообще таких вещей не замечаю».

«У меня, к сожалению, был неприятный опыт самой настоящей дискриминации на заре моей карьеры. Я работала в лаборатории общественного здоровья, медицинской информации и мультимедиа в медицине во Франции и по полной программе насладилась домогательствами со стороны шефа. Спасало меня то, что я была иностранкой и играла в игру «Месье, я вас не понимаю и не знаю, что значат эти слова». По работе ко мне придраться было невозможно, поэтому на карьеру это не повлияло, но стресса добавило. В России я не сталкивалась с харассментом, может быть, в силу того, что сама очень давно являюсь руководителем, а может, мне просто повезло. Но мои подруги тоже никогда мне не жаловались. Я сталкиваюсь скорее с интересом со стороны партнеров и клиентов. И такое внимание мужчин мне скорее приятно.

Технологические компании — несомненно, мужская территория, но мне комфортно на этой территории работать. Если говорить о тусовке, мужской шовинизм иногда чувствуется. Если мужчина совершил ошибку или бизнес не идет, значит, он на правильном пути, потому что без ошибок в бизнесе нельзя. Если же ошибку совершает женщина, приходилось сталкиваться с ситуациями «Ну а что вы хотели, она же женщина». Женщинам не прощается то, что прощается мужчинам».

«Вопрос возможной дискриминации женщин в российском бизнесе за последние полгода поднимался в моем окружении всего дважды. И инициаторами темы были иностранцы. Я говорила это им и повторюсь сейчас, что на своем опыте и в своей работе я не ощущаю какого-либо ущемления из-за моего пола, хотя 80% моих партнеров по бизнесу — это мужчины. Это правило не работает в обратную сторону: не вижу я какой-то особой снисходительности лишь потому, что я девушка. Это мое ощущение мира и моя личная оценка. Допускаю, что в крупных корпорациях женщинам на управляющих позициях есть чем поделиться. Если говорить о ситуации с Tinder, такое едва ли сможет повториться в России: наши головы не настолько еще забиты мыслями о шовинизме и постоянном угнетении».

«Думаю, что в России такая история, вернее, ее продолжение в виде иска и громкого скандала и сочувствия девушке в обществе маловероятны. Наше общество, как принято говорить, более традиционно, что подразумевает некую покровительственную в хорошем случае и подавляющую в плохом позицию мужчины. Женщина же в традиционном понимании идеала должна быть скромна, слаба и безропотна. Уверена, что примерно эту мысль (только жестче) выражали бы в комментариях 90% посетителей сайтов больших российских СМИ, причем обоих полов, если бы прочитали материал об этом.

Но в прогрессивной Силиконовой долине, как мне кажется, все наоборот. Там мужчины обычно предоставляют возможность тебе самой заплатить за обед или открыть тяжелую дверь, только чтобы их не обвинили в шовинизме. Поэтому произошедшая история, честно говоря, сама по себе удивительна.

Но если внимательно почитать переписку, приложенную к делу, и порассуждать логически, многое в этой истории вызывает вопросы. К примеру, почему генеральный директор компании так легко расстается с одним из кофаундеров и даже отмахивается от него, как от назойливой мухи? По идее, это ведь должен быть критически важный для бизнеса человек, неужели все дело в том, что он не того пола? А если бы это был конфликт двух сооснователей-мужчин, что бы произошло? Конфликты в бизнесе случаются и между родственниками и между друзьями, из-за личных отношений разваливается много начинаний во всех сферах. Я слышала миллион историй про то, как один партнер кинул другого на долю, которая не была надлежащим образом оформлена. Вопрос тут в том, кто оказался слабее и позволил так с собой поступить.

IT-отрасль в России действительно пока остается преимущественно мужской. Но, мне кажется, это исключительно из-за традиции женщин самим себе делать скидки и давать поблажки. Все, что связано с интеллектуальным трудом, доступно женщинам и мужчинам в равной степени. А все эти разговоры о том, что, мол, женщина не в состоянии разобраться в технологических тонкостях, не более чем стереотип. Там, где я работаю, у меня совсем нет проблем с шовинизмом или отсутствием уважения к моей персоне.  Но прежде всего потому, что я сама никогда не делаю себе скидок на то, что я женщина. Я много раз встречала эту женскую позицию в бизнесе: «я не понимаю, но я же девочка», «сейчас мальчики придут и объяснят, разберутся, настроят, сделают». Мальчики-то разберутся и сделают, а также получат зарплату в два раза больше вашей и уйдут на две ступени выше по карьерной лестнице, а девочки останутся. Никогда не надо бояться досконально разбираться в любой, даже технической, проблеме или брать на себя ответственность только на том основании, что вы другого пола. Тогда даже шовинистски настроенные гендиректора при конфликте внутри коллектива сделают ставку на вас».