перейти на мобильную версию сайта
да
нет
14 ноября 2018  11:29

Конституционный суд запретил работодателям «сжигать» отпуска уволенных сотрудников

Конституционный суд (КС) отверг идею сгорания отпусков уволенных сотрудников. Об этом пишут «Ведомости» со ссылкой на постановление суда от 25 октября.

В решении Конституционного суда ставится точка в толковании положения Конвенции Международной организации труда № 132 «Об оплачиваемых отпусках», которая вступила в силу в России еще в сентябре 2011 года. В ней оговаривается, что непрерывная часть (не менее двух недель) ежегодного оплачиваемого отпуска используется не позже, чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска — в течение 18 месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск.

КС постановил, что положение конвенции регулирует права еще трудящихся сотрудников и не относится к праву работника на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, не ограничивая срок, в течение которого можно обратиться в суд с требованием о взыскании компенсации.

Юрист PwC Legal Давид Денисенко отметил, что до ратификации конвенции российские суды всегда вставали на сторону уволенных сотрудников и обязывали работодателей выплачивать им компенсации за все дни неиспользованного отпуска. После вступления изменений в силу в 2011 году судебная практика по подобным вопросам стала носить противоречивый характер.

«Суды исходили из того, что если работник не использовал дни отпуска вовремя, он утрачивает право на компенсацию за эти дни при увольнении. В результате с 2011 года в ряде регионов сформировалась устойчивая судебная практика, которую окрестили «сгоранием отпусков», — объяснил Денисенко. Он посоветовал компаниям, «сжигавшим» отпуска уволенных сотрудников, оценить риски подачи исков со стороны бывших работников.

Котик «Афиши Daily» присылает ровно одну хорошую новость в день. Его всегда можно прогнать и отписаться.
Топ-новости
Лучшее за день

Другие материалы по темам

Ошибка в тексте
Отправить