перейти на мобильную версию сайта
да
нет
2 ноября 2017  13:10

Россия заняла 71-е место в рейтинге стран c гендерным равенством в оплате труда

Всемирный экономический форум (ВЭФ) опубликовал ежегодное исследование гендерного разрыва в оплате труда. Согласно докладу, разрыв между оплатой труда мужчин и женщин продолжает увеличиваться, а на решение проблемы экономического неравенства потребуются сотни лет.

В исследовании говорится, что женщины по-прежнему зарабатывают меньше, чем мужчины, выполняют одинаковую работу. Одна из причин разрыва в оплате труда заключается в том, что женщины чаще выполняют неоплачиваемую работу и нередко не входят даже в штат сотрудников. Также женщины работают в сферах с низкой заработной платой и реже занимают высокие должности.

При этом отмечается, что ряду стран удается бороться с неравенством. Лучше всего с равной оплатой труда обстоят дела в Исландии — здесь разрыв между оплатой труда мужчин и женщин минимальный. В Соединенных Штатах и Великобритании увеличилось число женщин в отдельных сферах, например, женщины стали чаще занимать ведущие позиции в политике.

В первую пятерку лидеров стран с гендерным равенством также вошли Норвегия, Финляндия, Руанда и Швеция. Россия заняла в списке 71-е место. В докладе говорится, что Россия является одним из лидеров по количеству женщин в сфере здравоохранения, но в то же подчеркивается низкая вовлеченность женщин в политику.

Гендерный разрыв в 2017 году составил 32%. Экономическое неравенство увеличилось в 82 из 142 стран, участвовавших в исследовании. Отмечается, что показатели ухудшились во всех сферах деятельности — образовании, здравоохранении, экономики, карьере, а также политических правах. Эксперты считают, что для решения гендерного разрыва в оплате труда понадобится 217 лет (в прошлом году прогноз составлял 170 лет).

Все новости «Афиши Daily» попадают в наш специальный телеграм-канал. Попади туда и ты!
Котик «Афиши Daily» присылает ровно одну хорошую новость в день. Его всегда можно прогнать и отписаться.
Топ-новости
Лучшее за день
Ошибка в тексте
Отправить