В поиске новых перспектив и лучших условий многие россияне выходят на рынки труда Европы и США. Карьерный консультант международной компании EP Advisory Эка Ванькова рассказала, почему за границей боятся нашей решительности, как составить резюме и попасть на собеседование.

01
Зачем искать работу в Европе

Для недавних студентов работа за границей позволит расширить возможности и получить опыт в международной компании. А в случае переезда в другую сторону или возвращения в Россию после подобного сотрудничества им будет проще занять более перспективную должность. Такие соискатели в курсе культурного контекста и могут лучше других взаимодействовать с зарубежными коллегами.

Уже профессионалы после переезда за границу открывают для себя новые горизонты и могут еще больше повысить свою экспертизу.

02
Чем отличается международный рынок труда

Международный рынок труда заточен под ваш реальный опыт и достижения. Работодателей интересует не образование, а то, какую пользу вы сможете принести компании. Поэтому в своем отклике делайте упор на то, что вам удалось достичь в карьере. Компании более мотивированы вкладываться в классных специалистов и помогают получить рабочую визу.

За границей сотрудники заинтересованы в том, чтобы приводить в команды своих знакомых. Взамен первые получают денежное вознаграждение за успешного кандидата. Поэтому соискателям стоит развивать полезные знакомства и прокачивать свой профиль в LinkedIn.

03
Как составить резюме

Помните, у рекрутеров есть всего шесть секунд на просмотр заявки. Старайтесь персонализировать резюме под вакансию, на которую откликаетесь. Это кажется трудоемкой, но на деле становится выигрышной стратегией.

Бывает, что в вакансии от кандидата требуют определенный набор навыков, который нужно отразить в резюме. Доходит до абсурда — например, использовать ключевые слова из описания (но подтверждать их реальным опытом).

Иногда приходится даже переименовывать название должности. Вам откажут, если на позицию главы отдела маркетинга вы пришлете резюме директора по маркетингу. Почему так происходит? На первом этапе заявки отбирают рекрутеры, которые до конца не понимают специфику работы, и следуют выданному брифу.

04
Как попасть на собеседование

Заточите резюме под описание вакансии и, конечно, учитывайте то, что у вас должен быть необходимый опыт. При этом требования к будущему сотруднику часто бывают преувеличены, и от кандидатов хотят все и сразу. Но в этом и заключаются правила игры.

Компания тратит на поиски много времени, поэтому всегда завышает ожидания, чтобы найти самого сильного специалиста. В эту ловушку попадают многие женщины. Они чаще мужчин сомневаются перед подачей заявки, если не подходят под описание по всем пунктам.

Также старайтесь поддерживать общение с работодателем даже после отклика на вакансию. Например, можно написать короткое сообщение или добавить потенциального менеджера на LinkedIn (а 80% соискателей получают работу благодаря ему). Таким образом вы увеличиваете шансы на ответ и приглашение на собеседование.

05
Как подготовиться к собеседованию

На подготовку к собеседованию стоит заложить от двух до трех дней. Как правило, оно состоит из двух этапов: скрининг-интервью с рекрутером и с менеджерами, которые ищут члена своей команды.

Изучите компанию как можно глубже: не только информацию на сайте, но ее недавние пресс-релизы, инфоповоды или интервью с сотрудниками. А также погрузитесь в предлагаемый продукт: выясните, насколько он успешен на рынке и как конкурирует с другим бизнесом. Вас могут спросить о том, что нужно улучшить или чего не хватает. И вы должны знать ответ.

Но учитывайте важный нюанс: лучше не критиковать стратегию компании, а максимально мягко давать обратную связь. Соискатели из крупных российских компаний иногда кажутся слишком прямолинейными, тем самым отпугивая работодателей.

Перед собеседованием изучите социальные сети сотрудника, с которым будете общаться, и найдите точки пересечения. Например, одна из моих клиенток проходила интервью в страховую компанию. Первый контакт был прохладным, но к концу разговора собеседники поняли, что читали одну и ту же книгу. В итоге наличие общих интересов помогло впечатлить руководителя и получить работу.

06
Как избежать ошибок

Многие россияне почему‑то бояться просить о лучших условиях работы и заработной плате и таким образом замедляют рост своей карьеры. Помните: вы имеете такое же право выбирать работодателя, как и он вас, и стремиться общаться с ним на равных.

Как правило, в США зарплату поднимают от первоначального предложения на 5%, в Европе — на 2–3%. При этом разброс зарплат зависит от выбранной сферы, но с одним и тем же опытом можно перейти в любую индустрию, например, маркетологом из моды в финансы.

Также одна из ошибок соискателей состоит в том, что они не уделяют должного времени поиску работы. Шансов на ответ намного больше, если заниматься этим регулярно. В среднем поиск занимает от 6 до 12 месяцев. Сложнее всего попасть на стартовые позиции: на одно место приходится 100–200 откликов, с опытом работы — 40–50.

Как часто бывает в России, к тридцати годам многие уже занимают руководящие должности. На международном рынке все иначе: более юный сотрудник не может называться главой отдела. Если вы моложе 35 лет, то придется немного адаптировать свой опыт к местному рынку и представиться старшим менеджером, а не руководителем. В противном случае будет сложно объяснить работодателю, когда вы успели достичь таких высоких результатов в короткий срок.

Также учитесь выстраивать отношения с коллегами, а это часто происходит за счет неформального общения. Принимайте участие во всех активностях: если все ходят в паб, а вы не нет (даже если не пьете), — это уже очень странно.