Кадровый эксперимент Глав московских управ отберут по конкурсу

С нового года в Москве будут постепенно сменяться главы управ — новые будут набраны через многоступенчатую систему отбора. Управ в Москве 125 и глава управы — это самое последнее звено в управленческой вертикали.

До последнего времени они назначались непосредственно мэром. Теперь же должность сможет занять любой, кто пройдет сложную процедуру отбора. На первом этапе от кандидатов потребуется прислать резюме, эссе и видеоинтервью на сайт talent.mos.ru. На втором этапе кандидата ждут тесты и интервью. А на третьем этапе отбора подключатся и жители соответствующих районов — кандидатов заставят решать типичные для главы управы задачи и отвечать на вопросы жителей.

В отборе кандидатов примет участие и специально созданный при мэрии Москвы совет, в которой входят директора по персоналу крупных компаний и консультанты. Они должны сформулировать набор требований к кандидатам — сегодня с этой целью уже было созвано первое совещание совета в мэрии. Конкурс будет объявлен в скором времени, прошедшие отбор кандидаты будут постепенно замещать работающих глав управ.

Станислав Алексеев

управляющий партнер TRANSEARCH/Top Hunt International

«Направление выбрано правильное, идти в нем надо — в зарубежных странах государственные органы работают в том числе и с такими технологиями подбора кадров, пришедшими из бизнеса. И это не первая попытка перетянуть людей из бизнеса в государственное управление. Это пыталась делать, например, и Валентина Матвиенко, когда была губернатором Санкт-Петербурга, и я даже проработал какое-то время в ее администрации. Препятствием может стать то, что такие люди довольно часто имеют отношение к решению стратегических вопросов в компаниях, в которых они работают. Здесь же всю стратегию будут определять в префектуре и в мэрии, и людям из бизнеса такая ситуация может показаться не очень интересной. Кроме того, остается вопрос о мотивации: это люди, которые привыкли к другому уровню доходов, кого-то из них может интересовать доступ к власти, карьера политика, но это довольно отдаленные перспективы, с одной стороны, а с другой — политикой часто начинают интересоваться уже в зрелом возрасте, в котором должность главы управы уже не кажется привлекательной».

 

Максим Мотин

муниципальный депутат, Печатники

«Простые жители совершенно не понимают, по каким критериям назначается тот или иной глава управы. Если власть хочет стать ближе к жителям, то оптимальная форма — это выборы глав управ и ничего сложного в этом нет: в каждом округе Москвы живет 100–200 000 человек, это небольшой российский город. И если в городах выбирают мэра, то почему нельзя выбирать и главу управы? Желание мэра Москвы правильное, но его окружение пытается делать все возможное, чтобы реально никаких изменений не было: написать эссе и сделать видеообращение «Почему я хочу быть главой управы» — это популизм. Важны не желания кандидата, а его дела. Насчет разбора кейсов — нужно смотреть, что это такое и кем они разработаны. Например, у нас в районе есть ситуация: здание торгового центра незаконно оттяпало себе землю для парковки — территорию жилого дома. И что, будет кейс «Как вернуть двор жителям?»? Естественно, нет. Кроме того, зарплата главы управы — две-три тысячи долларов — для успешного человека не предел мечтаний. А поскольку глава управы не может совмещать работу с предпринимательской деятельностью, получается, что мы либо толкаем человека на то, чтобы он воровал, либо доверяем судьбу 200 000 человек в руки чиновника, для которого эта зарплата — все, чего он хочет от жизни. Ведь если ты глава управы, у тебя нет понятных способов продвинуться по карьерной лестнице — например, до мэра Москвы».